约翰·贝尔登心中有些失望。从郭守云的话里他已经明白过来，红宝石公司的重点是Facebook，而不是领英。
看着众人脸上截然不同的表情，郭守云心中了然。早点把公司重点明确也好，这样也省的再因为资源分配的问题产生过多的纠葛。当然，争夺仍然会产生，竞争也依然在，但效率却相对提高了。
其实除了Facebook，适合平台化的公司还有PayPal，或者说它的团购业务。但在智能手机完全普及之前，团购业务始终无法成为主流应用。所以暂时没必要从PayPal中单独分出来。否则除了引来更多的模仿者，让PayPal失去先发优势之外，没有多少好处。
“YouTube！”郭守云话声刚落，陈士骏的表情瞬间变得紧张起来。
“目前在短视频播放领域，暂时还没有能够跟YouTube相比的竞争对手。但我希望你们不要掉以轻心，要始终记住，YouTube的本质是一家以社交化为主的短视频分享网站，在应用上要娱乐化，重视用户对视频的参与度，千万别把自己当成电视制作机构，不要对用户的视频进行任何官方化的编辑。但可以提供一些彩色的文字编辑，表情符号的编辑等小程序。”
“是！”
陈士骏点了点头。
“红宝石商品交易网站。”看着约翰·罗伯茨，“你们是红宝石内部最不同的互联网公司。你们提供的是矿石、能源、制成品等等，本质上是B2B网站。核心竞争力是物流和供应链，这是红宝石商品交易网站永恒不变的努力方向。”
“明白！”
“还有，从今天开始，红宝石商品交易网站改名红宝石商城，简称‘RM’。”
约翰·罗伯茨肯定的点了点头。
“另外，对于公司的业务我要再做一次调整。首先，领英的MT业务，并入新收购的Skype，CEO仍然是麦克·唐纳。主流业务仍然是即时通讯，业务终端要从PC端，扩展到PC和移动端并重。还有，Skype独立出来，成为总公司旗下的第六家独立子公司。”
麦克·唐纳脸上不仅露出了喜悦之色。成为独立子公司，就意味着资源的倾斜，以及Skype的快速发展。他的高兴对比的是领英CEO约翰·贝尔登的失落。不过后者的失落在今天还会更多。
“领英新闻改名今日新闻，从领英分割，成为总公司旗下第七家独立子公司。CEO仍为里克·拜。”
“领英财富网改名环球财富网，从领英分割，成为总公司旗下第八家独立子公司，CEO仍为克里斯蒂娜·怀特。”
“取消领英事业部，领英论坛与文库、课堂、博客、职业中介和职业社交同为领英子业务。”
“在总公司旗下成立第九家独立子公司‘红宝石研究院’，主营大数据和云存储，对公司客户提供数据资源，对个人用户提供存储服务。公司CEO，将由领英事业部原主管戴夫·迪雷尼担任。”
郭守云一口气说完了他对红宝石公司的第三次架构大调整。从现在开始，红宝石旗下的子公司便是包括领英、今日新闻、环球财富网、Skype、Facebook、YouTube、红宝石商城、PayPal和红宝石研究院在内的九家。分别对应职业社交领域，以及相关的博客、文库、课堂、论坛；新闻、财经、社区化、即时通讯、短视频分享、B2B、第三方支付、C2C、大数据和云存储。
众人还没从一下子增加四个子公司的震撼中回过神来，便听郭守云继续道：“各个子公司CEO对于财务的权限提升为一亿美元，一亿美元以下的支出可以不经过董事会的决议。对于人事任命提升到第七级，即各子公司业务部主管可以自行任命。”
“扩大公司董事局规模，各子公司CEO，以及总公司CEO、CFO、CHO在内的部门主管，将成为执行董事。董事局对各个子公司，以及总公司的财务、人事、法务等所有重大决策发表意见，并拥有最终决策权。”
“另外，为了提高行政效率，杜绝大公司病。对于1~3亿美元的投资决策，以及第八和第九级人事任命，考察和决策周期不得超过七天，也就是一周。对于3~10亿美元的投资决策，以及第十级人事任命，考察和决策周期不得超过一个月。考虑到各种意外，第一种情况可以向后延迟1~3天。第二种情况可以延迟3~7天，但不得超过10天和37天的期限。如果在期限来临时，董事局仍然无法做出决策，将由涉及的子公司CEO做最后决策并承担责任。”
“最后，超过10亿美元的投资决策，以及第十一级的人事任命，考察和决策周期不得超过三个月。”
红宝石的人事级别总计11级，目前第十一级的就是各子公司CEO和总公司各部门主管，也就是董事局成员，这都是郭守云会直接过问的事情。他相信自己不会让超过10亿美元的投资和第十一级人事任命产生效率问题。
“老板，企业重大决策更应该谨慎，如果设置具体的时间，风险太大了！”蒂姆·乔治道。
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