十月，伴随着桂花的阵阵香气袭来，秋季这个氛围也越来越浓。树上结出了累累果实，加贝经纪也迈出了秋天里的第一份招聘：
自从签下来陈义杰之后，有关这家公司招聘的各种真假消息就满天飞。
但最终加贝经纪并没有跟那些刚从主公司分出的公司一样，“大开杀戒”，各种招揽艺人。
反倒是选择了稳扎稳打的。
因为他们这一波主要招募的，是练习生。
是的，练习生。
这个时间长，投资不算小，而且最后还不一定见效的项目。
所以很多圈内人是很疑惑的，以为加贝经纪这么大好形势，应该加快扩张步伐签约更多艺人，获得更多市场，从而再返回来反馈给公司。
从而滚雪球一样越滚越大，越做越强。
但也有不少人觉得，加贝经纪的老板许贺这样做才是最聪明的：
因为只要是招那些有点名气的艺人，他们普遍是在影视/音乐/综艺上发展，需要的资源也都是这方面的。
而加贝目前能提供一些，但不能提供很多。
到时候只能怎么办？
大几率是大量引入外资，让别人一起来做。
引入外资的话算是一种正常的方式，公司很快就能不断壮大，但大量引入的话，就很容易产生矛盾，也有很大的几率分崩离析。
就算没有分崩离析，真的运气好继续开下去，多半也会因为自己资金/关系/心机什么的跟不上，从而失去对这家公司的核心控制权，最后要么给他人做嫁衣，要么做个高级打工仔。
所以换种方式来想，如果是招这些普遍没什么名气的练习生。他们虽然没啥经验，培养时间长，投资不算小；但说实话也就只需要投资钱了。
除了钱，不需要给他们找资源，因为练习生出道前就是素人差不多，没啥资源。
也不需要去谈待遇，大家都是固定工资。
还不需要担心他们离开，毕竟练习生的合同摆在那里，一般情况下离开都是要赔不少钱的：除非是出道了，有钱了，那就另当别论；但只要是出道了，赔得起违约金了，那公司肯定也是赚的。
无非是赚多赚少。
因此业内人士最终对这个事情还是看好的：
而练习生们更是看好，他们开放报名的一小时内，就有5000个通过了基本审核的人参加了报名，比很多扑街综艺的总报名人数都要高了。
虽说这部分人里很多也不一定是能签约下来，99%以上吧。
但是想想数量在那里摆着的。
1%都还有50个呢。
按照目前这个趋势，加贝经纪一天就能把他们预计的招人名额给填满，甚至溢出好多倍——当然这是不可能的，肯定是优中选优：
除了视频选人的基本海选环节之外...
正式的必须经过三轮面试，而且，必须是线下面试：
他们会提供住宿饮食，也报销车费。
但务必保证线下考量这些准练习生的身体基础，心理准备，家庭因素...等等之类，需要很细节，有好多也是必须当面确认的。
所以开个腾讯会议走过场，就想加入的那种特权人士就免了啊。许贺一早就表示：“我这里是小本买卖，真的养不起各位大爷，所以抱着靠关系走进来的各位，我可能要说一句抱歉了。”
他当然知道，很多练习生公司其实…
有很多关系户的。
这些关系户或者是家里有人在圈子里当明星，或者是有人是公司管理层的人员，再或者就是最普遍的，有钱有资源。
当练习生的富家子弟其实并不少。
或是因为向往娱乐圈的繁华，或是自身兴趣，再或者就是秦子杰那样，找个事情做。
以免他们一天天的去霍霍家里人的生意：
没天赋去做练习生，也就花点钱；没天赋去做生意那就是真要命啊，一月之间就能败完。
而公司也喜欢这样的练习生。
出道前不用花一堆置装费啊，请老师啊，或者别的什么费用，自己家里就给提供；出道之后也是自带资源，带资进组的类型，很省心。
但是，许贺要说不。
他也不是什么清高，只是单纯觉得不好管理，这种人多了压不住这群地头蛇，还会带坏风气。
这对于新公司来说是很麻烦的。
于是比例低，要求高，还不要关系户，几乎是蛮苛刻的条件。
加上一些未来的不确定因素，在这开始报名的半个月里，报名的人数蛮多，但是也没有到一个特别夸张或者离谱的情况。
因为，有不少准练习生还在观望。
很多人怀着激动好奇地心情点开，再一看低的吓人的报录比，就犹豫了：
加贝经纪好是好，而且也贴心地给报销了大部分花销，但是最关键的是，他们要费这么大劲去准备，最后还不一定能成...
真的，就值得么？
冷静下来后，他们开始思考更多问题：
即使这么苛刻的条件进去，未来如何，前景如何，老板会重视到如何？
很多人对此表示一定的怀疑。
他们于是开始等。
在等一个事件，等一个让他们等待不住，开始疯狂报名内卷的事件。
或者就是等一阵子没动静，那就放弃。
而这些消息自然也被公司下面的人搜集起来，传达到了许贺的手里：不过就算不用搜集，许贺其实也大概能猜到。
他的条件实在是比较苛刻，有点强人所难。
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