“今年公司的成绩是跨越式的增长，我希望各位不要因为这样的成绩而感到太过骄傲！”
“毕竟现在我们的厂商已经做到了这样的位置，那么自然而然会受到许许多多人的关注，我们稍微的一分神，最终的结果有可能就是落后于其他厂商！”
童浩光之中带着一丝平静的神色看着自己公司的这些高层，如今自己公司取得了这样的成绩，可以说是可喜可贺的。
毕竟去年公司的产品出货量还没有5%，而今年的出货量就达到了22%的成绩，可以说也是让人非常值得骄傲的事情。
不过国内的手机厂商可都不是吃素的，天域如今站到了这么高的位置，若是不兢兢业业的话，很有可能会被友商直接拉下马。
正所谓站得越高摔得越狠，也是这样道理。
“是！”
公司里的高层们对于董事长所说的话还是非常的认可的。
现在公司取得了这样的成绩，说实话也是自家公司董事长努力的结果，若是没有自家董事长指导，恐怕天域早已经沦为了手机小厂。
童浩看着自家公司的员工没有被这样优秀的成绩而冲昏头脑，脸上也露出了一丝欣慰的神色。
毕竟今年自家公司在国内取得了这样的成绩，虽然是可喜可贺的事情，但是未来等待天域公司的将会是更多的挑战。
现在的国内手机市场已经基本上逐渐地稳定，天域未来的发展方向也需要从国内转向国外。
虽然说华国是拥有者十四亿人口的大国，其市场的影响力有着举足轻重的地位，但是除去现在的国内市场还有将近五十多个亿的人口的市场等待着天域公司。
未来的天域将要面对的敌人也将会从国内的手机厂商转向国际一线手机大厂。
而其中最为重要的两家手机厂商正是三星和苹果。
苹果拥有着现在所有手机领导者的地位，而三星拥有全球最多的出货量。
可以说想要挑战两家手机厂商，可是一件路漫漫其修远兮的事情。
“当然各位对于公司的贡献我也看在心上，而作为公司之中的功臣，公司也不会忘了你们！”
童浩看着自己公司的人员如此兢兢业业的模样，心中也是非常满意的。
自己先给公司的人员提个醒，再用这样奖励的方式去激起公司员工的积极性，这可以说是一件非常有用的办法。
今年公司所取得的成就还是非常优秀的，作为公司的董事长，自然不会对自家的核心员工吝啬多少。
“这是人才激励计划，你们看看！”
童浩直接将自己的手机连接上投影仪，将今年公司的奖励计划直接公布在了众人的眼中。
人才激励计划是童浩自家公司重要员工所设立的一种激励奖励的方式，目的就是为了能够激起高层的工作热情，同时让公司里的高层对于自家企业有所归属感。
当然每一年的人才激励奖励方式都是不同的。
而今年童浩所拿出来奖励的东西对于公司中的员工来说是个不错的东西。
这次童浩面对高层的激励计划的奖励只有四人获得，而这四人现在都是公司最为主要的得力干将。
市场经理，王敏。
公司副总裁，巅峰系列负责人，鲁伟冰。
先锋系列负责人，陈述。
颠颜系列负责人，贺丽。
当然其中并没有算陆启，毕竟陆启现在拥有的公司之中的权利还是比较大，公司给予他的待遇也非常的不错。
最主要的是这一次的奖励的内容是给予公司没有有股份的员工。
童浩这一次打算拿出自己一部分的股份分红给予自家的这些得力干将。
当然这一次童浩会按照自己所拥有的公司股份将一定的公司股份的分红权交个这四个人，把这方面的东西当做是给予这四人的奖励。
当然，这样的股份的分红权只给予每人十年的期限，并且还在这股份的分红之中予以一定的限制。
当公司的股份进行稀释的时候，他们所拥有的分红权的股份也会跟着稀释，并且当他们想要离开公司的话，这些的股份的分红权将会直接取消。
可以说童浩把这个公司的股份的分红作为奖励，送给这些员工，一方面是对他们的鼓励，而另外一方面则是对他们予以一定的限制。
“王敏，鲁伟冰你们两个人也是跟随了我这么久，你们两人在公司都算是元老的人物了！”
当然这一次的奖励还是有所成的虽然获得这次奖励的人是四个人，但是童浩别把这四个人分成了两个不同的批次。
鲁伟冰和王敏两个人都是非常有能力的人。
鲁伟冰在公司之中属于元老级别的人物，没有功劳也有苦劳。
而王敏更不要说了，虽然才加入公司不到两年，但是所取得的成绩的确是不弱于鲁伟冰。
毕竟线下市场的扩张基本上都是由王敏主持的，现在全国上下将近有三百家直营店都是王敏的功劳。
“给予你们2%的股份的分红权，希望你们两人能够更加的努力！”
童浩面色极为平静的看着眼前的两人，将两人的奖励也说了出来。
现有公司2%的股份分红权！
天域公司的分红比例是以公司的年利润的15%分红。
而今年公司的年利润最低也超过了三百亿元，而分红的数额也有四十五亿元，也就是意味着拥有着2%的股份分红权将会给两人带来九千万的额外收入。
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