所有新招聘人员以年青人为主，剔除帝都两大人才培训基地员，这两个地方的人才不论多有才一个都不能招聘。
要求在半年内，所有研究所以及总部直属项目组完成新鲜血液更替计划。
此次调整之后，两年内不会在进行调整，宁缺毋滥，新招聘的人才必须比那些裁掉的人员要更有才。
周子儒负责带领集团财务部重新制定研究人员薪水结构，在目前的基础上提升百分之二十，用高薪来网络天下英才。
众人提及的一部分研究设备更新换代问题，要求在三天之内提交计划，总部集团会进行统一采购，以最快的速度采购到位。
“各位，欧洲那边的几家研究所已经开始行动了，他们进行收购扩张，更换研究设备，进行新鲜血液吸收淘汰落伍人员”
“我不希望你们落后，你们要让欧盟分部的研究所看一看你们的实力，用实实在在的突破性成果来奠定你们的荣耀！”
高进说完看着众人，在场所有人都感受到高进加大科研投入的决心。
如果按照目前这种势头，几年后的星灵集团绝对可以期待一下，所有人都很想知道几年后的星灵集团是一个什么样子的存在。
布置完之后就结束了会议，晚上，高进在书房又跟星光未来健康公司CEO泰勒，星海迷你实验室负责人皮尔斯进行了视频会议。
要求泰勒跟皮尔斯对目前的迷你实验室项目组进行裁人，人员由目前的五百八十九人裁掉两百五十人。
同时，又给了两百八十人的招聘名额。
听完高进说的，泰勒跟皮尔斯都松了一口气，原来不是真的要裁人，这一段时间硅谷这边的公司可是接二连三的倒闭破产。
非常非常非常多的人都失业了，因为比特币的缘故，让硅谷可谓是一片哀嚎，对初创公司的打击非常大。
刚开始听到裁掉两百多人两人的心都揪起来了了，因为地方政府以及相关部门都找泰勒谈话了，不允许裁人，现阶段三个月内绝对不允许裁人。
如果现在裁人，必须保证三个月后公司员工总数不低于目前的人数，否则，就要开出巨额的罚单。
现在听完高进的话两人安心了，进行一下人员更替对研发有好处，这一点两人是支持的，因为两人也发现一部分人在敷衍了事，根本无用。
皮尔斯提议收购两家初创公司，主要是为了要这两家初创公司的一百多项专利，可以对目前迷你实验室进行有效的弥补。
高进批准了，由泰勒全权负责这件事。
“皮尔斯，收购我批准，所需要的研发费用我保证充足，但是，今年必须拿出一个让我满意的成果”
“你很清楚到目前为止我为这个项目投入了多少，钱花了，我要看到效果”
“如果你做不到这一点，就说明你不适合呆在目前的位置上了。”
高进说话一点都不客气，一股压力顺着网线漂洋过海就压倒皮尔斯的身上了，泰勒在一旁用同情的眼神看了一眼皮尔斯。
“boss放心，我今年肯定拿出让你满意的成绩”皮尔斯一脸认真的表情做出承诺，高进看到皮尔斯的表情满意的点了点头。
三人聊了一会，高进就结束了视频会议返回房间休息了。
一天过后，星灵集团总部人事部就开始动手了，开始跟人员进行谈话，拉开了裁人的序幕。
裁人，先从总部开始。
有人平静接受，有人不接受，开始去日早市相关部门投诉。
几天下来，
整个日早市都再传星灵集团裁人的事情。
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