杨晨轩把这个工资改革计划制定出来以后，直接就把生产部和质检部主管以上的人全部叫来开会。
目前，生产部经理黄路，主管吕思月、秦松、张超、范良策，品质主管陈向明。
开会的时候还有行政部的组长黄怡，专门负责会议记录。
杨晨轩看着众人，说道：“这次给大家开会，主要是商量一个事情，那就是公司的工资改革。”
目前《劳动法》都没有，自然也就没有法定工资这一个说法，工资的高低，都是看市场行情的，但目前上京市职工的平均工资376块钱，宝阳市职工的平均工资187块钱。
不管是上京还是宝阳市，私人工厂的工资其实是低于职工平均工资的。
就好像二十一世纪，北上广深每年平均工资出来，大量一线工人和办公室基层员工都喊着自己被平均了一般。
但目前杨晨轩工厂平均工资在三百二十块左右，几乎要赶上上京的平均工资。
这就好比二十一世纪，在一个十八线小县城工厂干活，拿着北上广深的平均工资水平，绝对的高工资、高福利，工厂工人出去都要比别人高一头。
没有人说话，因为大家都清楚，目前工厂的工资是非常高的，就算杨晨轩想要降低工资，在管理层看来也没有什么好说的。
杨晨轩对黄怡说道：“黄怡，你把我刚写的工资改革发给大家。”
黄怡立刻拿着刚复印出来资料发了下去，现在都是油墨复印，复印出来的纸上有一条条黑色的墨迹，但也能看清楚。
等大家看完，杨晨轩说道：“大家有没有什么意见？”
黄路说道：“老板，我们工厂的工资，目前是比较高的，但剪裁师傅的工资跟申城比起来，基本也差不多，这样一改的话，基本都看绩效拿工资。”
“那些做得少的，工资可能比一般员工也高不了多少，我怕留不住人。”
杨晨轩看着黄路说道：“你怎么不说做得多的，可能拿得比申城的还多？”
黄路顿时有些尴尬：“他们毕竟是师傅嘛，有时候……可能会难管一些。”
杨晨轩心中有些不满：“师傅就能偷懒了？想走的就让他们走，以后所有人都可以要求调到技术岗位，前提就是学徒阶段，没有工资，工厂只包吃。”
“那些有点技术含量岗位的人，只要愿意干，他们的工资肯定是很高的，比外面，乃至申城的工资都要高，不过辛苦一点而已，那些不愿意干，就想着摸时间的，那就走人。”
杨晨轩看向秦松，他负责的车间，就是专门剪裁的，剪裁师傅都是他管着：“秦主管，你有没有意见？”
秦松是一个有能力的人，想了一下，摇头：“没有！不过，我们的剪裁床不够，如果要大量培养新人，就要增加设备，但我们的新车间还没有建设好，就算想添加设备，也没有地方。”
“而且，目前我们车间的活本来就不是很多，所以，就算那些师傅想要加快速度，也没有这么多的活给他们做。”
秦松提出的问题，都是比较实际的。
杨晨轩让生产部做过估算，一个十五人的小组全力生产同一款裤子，一个月能产出两万五千条，就算款式复杂的，也能有一万七八千条。
目前工厂有一千多生产部员工，一千五是肯定有的，如果只是生产裤子，一个月能生产两百多万条是没有问题的，一年就是三千万条。
整个宝阳市不过八百万人，还是男女老少全部算上，即便加上衡州市、娄峰市、五溪市，也没有三千万人，其三个市，娄峰市和五溪市都只有四百万人，衡州七百万人。
也就是说，工厂开足马力生产，就目前的产量，都是消化不了的。
现在的人，可不是每个人每年都会买衣服，不像以后，几乎每个人每年都要添一两件甚至十几件新衣。
杨晨轩想了一下，说道：“你们剪裁的，你安排一下，所有师傅轮流出来教新人，轮流上岗剪裁布料。”
“确保每个人剪裁布料的时间是差不多，考虑到他们还要教新人，这个绩效就按照他们教新人的时间打折扣。”
“比如，一个月二十六天出勤，一个师傅教了十三天的新人，有一半的时间在教新人，那一个月的绩效考核就降低百分之五十的标准考核。”
“但要记住，确保每个师傅教人、工作的时间是差不多的。”
杨晨轩这么一安排，原本不是很忙的活，立刻就会变得忙起来，但会空出很多时间来培养新人。
秦松倒是没有二话，立刻点头：“好的，老板！”
杨晨轩又叮嘱说道：“那些剪裁的师傅，一定要然他们真教，到时候扩张，我们肯定要很多师傅的。”
“明白了，老板！”秦松应着。
杨晨轩转头看向其他人，问道：“还有谁有问题？”
黄路说道：“老板，那车缝的人呢？”
杨晨轩说道：“车缝的人太多了，几乎是工厂人数最多的。”
“我制定的这个标准，是一直有货供应的前提下制定的，但我们工厂目前的出货量明显是不足的。”
“那就压缩上班时间，严格按照这个标准去执行。”
黄路疑惑：“压缩上班时间？”
杨晨轩点头解释，说道：“以后不加班，货少的时候纸上六个小时，甚至四个小时，或者一个月上二十天班，所有员工分批休息，一定要把人均每天的产量给我提升上来。”
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