朱庸良内心得意，点了点头，说道：“姜岩，你在干部科工作也有段时间了，部委也正考虑你下一步的发展，但是，正因为你干业务工作干得时间长了，有些思路反而有些局限，在这方面，你要向梁健学习，他这个人思路宽，想法有魄力，在工作上能出奇招。这个时代，从中央到基层，都整天在说要创新理念，创新思路，思路决定出路。所以，姜岩，如何提升眼界和思路，这对你以后的发展有好处。”
姜岩其实自视甚高。在干部科科长职位上待得久了，他接触的都是副科级以上的领导，在内心里，他觉得自己的工作能力足以胜任副科级领导职务，甚至可以说绰绰有余。突然被朱庸良这么一说，这几天的意气风发忽然大受挫折。心道：没想到，梁健还真有些实力，虽然朱部长不喜欢他，却还是如此认可他，若哪一天朱部长想法变了，想要重用他，自己岂不是又被他骑在下面？不行，绝对不能让梁健东山再起！姜岩问：“朱部长，那现在我们怎么办？要不要做点手脚，将梁健的推荐票数拉下来？让他进不了正科级预备人选的初步名单了！”
朱庸良严肃地看了姜岩一眼，语气有点严厉地说：“姜科长，作为一个干部科科长，这种话可不能随便说。我知道，将梁健从初步人选名单中拿掉，动动手脚，并不难做，问题是，这样做的结果是什么？有没有后遗症？依我看，若我们简单操作这件事，有些领导，比如胡书记肯定第一个就会怀疑，为什么梁健的推荐票会这么少？万一，哪个领导认真起来，说要看看我们的推荐票，这也不是没可能的事！人事问题是每一个领导都关心的重要问题，姜岩，你要记住，千万不能掉以轻心，这件事，关键还是要胜在思路！”
姜岩的想法直接被朱庸良否定，加上刚才朱庸良就批评他思路不开阔，一时信心全无，都不知道该说什么好了，只巍颤颤地问：“朱部长，那我们难道就这么眼睁睁让梁健进入正科级后备人选名单？”
朱庸良冷笑一声说：“姜岩，我们推荐梁健，推得越厉害，梁健进入正科级领导干部后备人选正式名单的机会就越低。有些事情不能光看表面。”姜岩奇怪道：“这怎么可能啊！”朱庸良不耐烦的说：“这个推荐出来的初步人选名单，明天就要上常委会讨论，你抓紧时间，按照以往的步骤准备妥当，别出了差错。明天常委会上，你跟我去，你汇报结果，我来作说明，到时候你有机会亲眼看到，梁健这个名字是怎么被划掉的！”
听到明天有机会参加常委会，姜岩兴奋异常，甚至有些情不自禁地颤抖。这是他第一次代表组织部到常委会上汇报工作，从此，那些高高在上的，平时没有什么交集的常委们都将记住他的脸，这对他今后的提拔任用绝对是一个良好的开端。而且，想到能够亲眼看到意气风发的梁健如何被从名单中剔除，长久以来淤积在心中的关于梁健的愤恨也终于找到了一个发泄口。
接下来的一整天，姜岩的身体仿佛上了发条般，一直处在兴奋状态。
坐不下来，他就召集科室人员开了个会，宣布：“明天有常委会，今天我们要通宵加班，把该准备的资料都准备好！”副科长凌晨听说又要加通宵，极为不满，说：“姜科长，这么点事，有必要通宵加班吗？”姜岩毫不示弱地说：“这是部里的规矩，是朱部长亲自定下的规矩，你们也不是第一天来上班，关于纪律问题我就不再强调了！”
科员肖远说：“姜科长，没必要通宵吧？现在到处都讲效能建设，组织部更应该首当其冲，老是通宵加班，实际上是一种思维定式，其实没有必要。上次推荐会，需要准备的材料比明天常委会的资料多得多，梁部长都没让我们加班，工作不是照样完成得很好？”
听肖远称赞梁健，姜岩不由怒气上涌，说：“还说呢，那次推荐大会，梁健给万书记准备的材料，不是缺张少页了，还害的领导出洋相，这样的结果叫好？”
凌晨不服，反驳道：“姜科长，那天说明材料缺张少页，跟我们有没有通宵加班有半毛钱关系吗？”
姜岩看手下人不服，心下烦躁，口气也重了，说：“怎么没有关系？如果通宵加班，准备时间充分，哪里还会出这样明显的纰漏？以前我们每次有重大事情前都通宵加班，出过这样没有技术含量的错误吗？这主要还是准备不充分，检查不仔细的原因。”
凌晨说：“姜科长，你应该没记错吧？那天若不是你扭到脚腕，没及时把推荐表等资料送到会场，梁部长就不用跑出会场帮忙，也无须把说明材料交给别人保管！即便他准备的资料中真少了一张纸，他可能也有时间发现，而且奇怪的是，同样是他准备的两份材料，经过某人之手的那份材料恰恰就缺张少页了，而另一份材料却完好无损。这不得不让人怀疑，某些人动机不良，搞小动作，存心要梁部长好看。姜科长，你觉得我分析的是否有道理？”
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